Se siete passati attraverso numerose relazioni o più posti di lavoro e vi lamentate di rimanere sempre bloccati con lo stesso tipo di partner o lo stesso tipo di boss e nessuno vi chiede di osservarne la dinamica, allora è il momento di ripensare la vostra vita. Se nessuno vi sprona a vedere il vostro ruolo nel creare gli avvenimenti della vostra vita e come il vostro comportamento si rifletta nelle vostre relazioni più intime, allora tutto cio’ che state facendo non funziona. Se non siete disposti a riconoscere che le vostre scelte creano la vostra vita, allora è il momento di chiedervi che cosa state aspettando? Non importa quale sia il motivo, voi state pagando un prezzo pesante per nascondervi e non vivere pienamente.

Una delle conclusioni più profonde a cui sono giunta dirigendo grandi team di persone che collaboravano a progetti complessi e articolati, è che prima o poi persone laboriose, intelligenti, creative e animate da buone intenzioni, spesso rovinano la propria esistenza perché non riescono a vedere chiaramente in se’ stessi… noi non riusciamo a capire come le nostre scelte condizionano la nostra vita. Dopo aver capito che siamo noi a creare tutto – il bello, il brutto e il pessimo – e che non siamo vittime del capriccio del destino o di un Dio cattivo e implacabile, possiamo prendere consapevolmente le decisioni che ci sono più utili. E’ cosi’ che ho imparato ad usare strumenti semplici ma profondi per aiutare le persone a riappropriarsi della propria forza, a vivere più pienamente, più saggiamente e imparare ad amare se’ stessi e gli altri incondizionatamente.”

Carla L Picardi

La ricerca nella neuroscienza della leadership ha fornito una enorme quantita’ di informazioni riguardanti il successo del Coaching. Il Coaching fornisce gli strumenti e le tecniche per sviluppare le competenze individuali del comportamento di leadership, per migliorare la capacità di un individuo di determinare un effettivo cambiamento comportamentale nella propria vita e in quella delle persone per le quali è responsabile, e per apportare cambiamenti di comportamento all’interno di un’organizzazione. Il Coaching aiuta a dare forma a percorsi dominanti nel cervello attraverso soluzioni e obiettivi mirati. Questo approccio facilita una migliore auto-comprensione con l’obiettivo di sviluppare un unico insieme di abilità di leadership in ciascun individuo.
Il Coaching è imperniato sulla fiducia: la fiducia che il coach ha nel cliente che abbia un profondo e appassionato desiderio di imparare a essere diverso e a cambiare, e la fiducia che il cliente ha nel coach che questi manterrà la riservatezza. La fiducia è l’elemento essenziale che permette ai clienti di aprirsi e condividere i pensieri più intimi senza essere giudicati. Questa fiducia permette la creazione di uno spazio sacro, un luogo sicuro, dove i clienti possono essere coraggiosi e andare a fondo nelle questioni che li bloccano dal vivere una vita appagante, equilibrata e pienamente presente.
Il Coaching offre strumenti che ispirano il cliente a creare il cambiamento. L’organizzazione di ogni sessione proviene dal cliente. Il cliente decide che cosa è importante discutere e attraverso profonde domande da parte del coach, molte questioni importanti verranno alla luce:

• Contro cosa stai lottando?
• Che cosa ti inquieta in questo momento?
• Che cosa significa per te essere bloccati?
• Se questo fosse il tuo più grande maestro, che cosa stai imparando su di te?
• Su una scala da 1-10, qual è il tuo livello di soddisfazione con questo?

L’ascolto è una parte importante del Coaching. L’ascolto è una delle più ricche abilità che gli esseri umani possono sviluppare. Migliora ogni rapporto in ogni parte della nostra vita. I nostri colleghi, amici, coniugi e figli sanno sempre se siamo effettivamente presenti o meno. Le persone rivelano i loro valori attraverso ciò che dicono e ciò che non dicono; dove ripongono la colpa e ciò che essi chiedono/rivelano dietro quella colpa; attraverso il loro sarcasmo e la loro ilarità; con il linguaggio del corpo e il loro entusiasmo; e in tutto ciò che viene osservato e intuito dal coach. Quando i clienti condividono i loro sogni e desideri con il coach, essi rivelano i loro valori più profondi. Nel processo di Coaching, il coach non solo ascolta pienamente e profondamente tutto questo, il coach insegna al cliente come ascoltare realmente attraverso l’esempio.
Il coaching è percorrere tutto il tragitto sino alla fine … e si fonda sulla creazione di uno spazio sicuro e coraggioso in cui è possibile tirar fuori dal cliente ciò che nasconde. Questo è possibile solo se il coach può mantenere il cliente creativo, ingegnoso e completo, e se il cliente riconosce con quanta passione il coach creda nella sua magnificenza. Il coach deve essere ferocemente coraggioso e fiducioso di entrare in quel ‘luogo scomodo’ e di rimanerci fintanto che il cliente svolge il lavoro necessario per superare la situazione. Se il coach non è sinceramente autentico o si sente in qualche modo a disagio con questo tipo di lavoro, non sarà possibile al coach gestire sé stesso autonomamente. Infatti, se il coach non ha fatto il lavoro di trasformazione su di sé, potrebbe non capire che sta evitando l’approfondimento con il cliente e cosi’ andrà persa una possibilità di approfondire l’apprendimento e di aiutare il cliente a trasformare la situazione.
Il coach deve essere disposto a correre dei rischi. Il coach deve essere disposto a rischiare di offendere il cliente e di venire congedato dal cliente. Il coach deve essere ferocemente coraggioso e “disposto a perdervi per amor vostro” dicendo esattamente le cose che il cliente non vuole sentire, e deve essere disposto a tenere alto lo specchio per riflettere proprio il difetto che il cliente non vuole vedere. La conseguente rivelazione è la chiave per sbloccare le cose preziose che il cliente sta disperatamente cercando e allo stesso tempo evitando. È qui che ha luogo il vero lavoro di trasformazione del Coaching.

I risultati di un coaching di successo si rivelano dalla camera da letto alla stanza dei bottoni

Carla L Picardi

Carla L Picardi è disponibile per consulenze individuali e di impresa. È anche disponibile per workshop e seminari di Leadership.